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在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺

在線教育學習平臺 橘子味 最后更新于:2022年12月10日 11:05:03 6 1026
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在線教學這種形式讓學生們不用出門就可以享受高質量教學,不過,如果教育機構或著學校想要開展在線授課,在線網絡教學平臺是少不了的,那么在線學習平臺哪個好?

在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺 在線課程平臺 在線教學平臺 第1張

云朵課堂是專業的在線學習平臺,還支持教學活動,提供教學管理、教務管理、督學管理、營銷推廣、品牌建設等工具。能夠根據不同機構規模、發展情況進行個性化在線教育平臺的搭建,幫助教育機構提供一體化知識付費與課程內容變現解決方案。

1. 直播班型多樣

云朵課堂可以支持直播教學功能,可以開展大班教學、小班教學、免費公開課、雙師課、一對一教學輔導等,能夠滿足機構的教學需求。小班多人窗口同時視頻,實現面對面教學,教師可以更細致的觀察到學生的上課情況。

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2.錄播授課

為了照顧一些不方便上直播課的同學,錄播功能是必須的。同時,學生可以再看一遍,查漏補缺,反復觀看回放視頻,幫助學生鞏固知識點。同時,教師可以從直播中發現自己存在的問題,以改進接下來的教學過程。

在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺 在線課程平臺 在線教學平臺 第3張3.在線考試

通過云朵課堂的在線考試功能,可以更好地檢查學生們的學習成果,云朵課堂的題庫不僅支持各種題型,比如單選題、多選題、判斷題等,還能夠滿足模擬課后作業、章節練習、歷年真題、在線考試等豐富場景,智能閱卷提高教師效率,錯題記錄幫學生查漏補缺。

在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺 在線課程平臺 在線教學平臺 第4張

4.多端口登錄

云朵課堂支持PC、微信、APP、Pad等多終端模式進行學習,避免學生因為場地、時間、設備等原因無法參加課程。只要學生和老師有網絡條件,隨時隨地都可以上課,同時也是支持學生后期查看直播的回放從而進行復習。

5.營銷招生工具

云朵課堂平臺不僅能夠滿足在線教學,還可以幫助機構實現招生引流,其中的工具包括優惠券、課程團購、會員積分等等。這些工具可以單獨使用,也可以組合使用,方便教育培訓機構以及教室解決線上教學招生難的問題。

在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺 在線課程平臺 在線教學平臺 第5張6.數據統計

云朵課堂支持數據統計功能。培訓管理者可以通過數據分析快速了解員工培訓考試情況,根據數據推薦個性化課程,激發學員學習熱情。根據培訓計劃的不斷調整,數據分析還可以有效地幫助管理者制定運營計劃,提高教育質量。

 


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到訪 到訪
在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺
企業構建在線學習平臺需要考慮以下幾個方面:
確定好平臺的培訓規劃以后,前期工作全部準備好,就可以構建企業自己的在線學習平臺了。
在對供應商軟件進行挑選的時候,一定要多以企業的發展階段需求和相關財務預算來選擇,數據安全也是重要的考量標準。
企業中最寶貴的財富除了人才,還有人才創造出來的成果:產品、品牌、營銷、技術、研發、管理、戰略等。
如何將這些高價值知識進行有效沉淀,加以管理、發布、再組織利用,為其他員工賦能,讓其發揮最大的價值,是每一家企業需要考慮的問題。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-03-24) 評論
到訪 到訪
在線學習平臺_企業如何構建在線學習平臺
企業構建在線學習平臺是一項重要的任務,它可以幫助企業提高員工的知識水平,提升企業的競爭力。
但是,要構建一個有效的在線學習平臺,企業需要考慮以下幾個方面:
首先,企業需要明確自己的學習目標,確定學習內容和學習方式。這樣才能確保學習內容和學習方式能夠滿足企業的需求。
其次,企業需要選擇合適的在線學習平臺。目前市場上有很多不同的在線學習平臺,企業需要根據自己的需求來選擇合適的平臺。
再次,企業需要制定一套有效的學習計劃。這套計劃應該包括課程內容、學習時間、考試方式等,以便員工能夠有效地完成學習任務。
最后,企業需要制定一套有效的考核機制。這套考核機制應該能夠衡量員工對所學內容的理解程度,以便企業能夠對員工的學習成果進行評估。
總之,要想構建一個有效的在線學習平臺,企業需要明確自己的學習目標、選擇合適的在線學習平臺、制定一套有效的學習計劃和考核機制。只有這樣,才能使員工能夠有效地完成學習任務,從而幫助企業提升競爭力。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-03-04) 評論
訪客 訪客
如何打造優質、高效的在線學習平臺?(1)
疫情的突發讓“線上學習”成為了今年的熱門詞匯,不僅學生在家通過直播學習,員工們的培訓也紛紛從線下轉為線上。作為內容的支撐、講師與學員之間的橋梁,在線學習平臺的重要性不言而喻。
因為,線上學習平臺不止是講師授課、學員學習的工具,更是幫助企業降本增效、持續管理的系統。企業學習對于企業發展而言是不可缺少的一部分,尤其是在企業即將進行數字化轉型的檔口。
疫情下,超過80%的企業進行過數字化轉型的嘗試,但最終只有16%的公司成為了“幸運兒”,強烈的愿景和貧瘠的現實之間的巨大差距催生出了至少數千萬的人才缺口,優質數字化人才的缺乏已經成為普遍現象。
加快數字化轉型、提升在新環境下生存能力的前提是解決人才供給不足的問題,這一背景使得企業培訓正日益變成一片機遇廣闊的藍海市場。
現如今的企業培訓正面臨著培訓效果差、培訓需求不清晰、培訓內容不針對等痛點,面對這些培養人才的痛點難點,怎樣搭建一個優質、高效的企業學習平臺成為很多企業亟需思考的問題。
在此基礎上,幫助企業快速打造線上學習平臺,為企業人才培養提供一站式技術服務解決方案的第三方SaaS技術服務商成為了很多企業的首選。
例如云朵課堂從“工具+內容+服務”三個方面著手幫助企業搭建線上培訓平臺,結合企業文化特色,搭建符合發展的企業培訓體系。
在搭建的過程中,我們可以將其分為四個階段,即內容化、信息化、數據化、數字化。
簡單來說,幫助企業搭建優質、高效的在線學習平臺,可以通過“內容萃取、信息多元、數據集成、定制學習”四個方面入手,打造一個集學、考、測、評于一體的企業線上學習平臺。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-30) 評論
訪客 訪客
如何打造優質、高效的在線學習平臺?(2)
01 內容萃?。褐R萃取+內容市場
線上學習成功與否,使用的員工最有發言權。員工的培養過程實際上是引導員工與企業文化、組織機制相互匹配和融合的過程。想要吸引并留住他們,首先你需要有貼合自身企業文化的內容,而非市場上千篇一律的提升技巧。
企業線下培訓線上化,必然要經過課程開發、知識萃取過程,培訓部門可以通過運用平臺上簡潔、輕便的制課工具,以音頻、視頻、圖文、PPT、H5等豐富的內容形式為載體,供企業進行知識萃取。
企業可以將過往的線下培訓資源進行二次梳理和評估,從內容的易理解性和學員需求的迫切性出發,整理出合適的課程內容進行上傳;也可以讓企業內部各崗位專家通過直播或者工具總結、提煉自己的經驗,然后針對性地呈現給企業員工進行學習。
在拆分線下課程時,企業要注意遵循簡短、精要且有趣的原則。課程盡量將時間控制在10~20分鐘,避免時間過長分散學員注意力。
而學習內容在精不在多,每節課呈現的核心痛點、技能知識點、情景案例、方法論、工具包和課程練習均只有一個,保證學員學習質量。在內容提取時,同樣也要注意課程的趣味性,提升學員學習積極性。
此外,培訓平臺還需配備課程資源豐富的內容市場,海量優質的學習課程供企業自由選擇上架,企業在培養人才過程中可以根據不同崗位、不同員工的培訓需求,選擇相對應的課程進行學習,讓員工更快、更全面地提升自己。
02 信息多元:打造企業內部的“資源庫”
擁有了一定內容積累后,我們要做的就是把線上平臺的功能擴大化,將其搭建為一個集知識、信息和解決方案為一體的大平臺,相當于企業內部的“資源庫”。
因此,除了一些基本的線上課程之外,企業也可以結合學員的日常工作場景、核心難點不同形式的課程。將知識點進一步“肢解細化”,知識經濟時代,
碎片化知識更能夠讓員工進行有效學習,培訓人員可以通過視頻、音頻、H5、圖文、PPT等方式呈現內容,力求讓員工能夠在短時間內學會更多知識點。
當學員遇到困難時,也可以在平臺上利用關鍵詞或短語進行搜索,平臺就能夠智能匹配到與之相關的所有答案。只有平臺能滿足學員的使用需求,才能提升用戶粘性,培養大家的使用習慣。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-30) 評論
訪客 訪客
如何打造優質、高效的在線學習平臺?(3)
03 數據集成:可視化學習數據
一般經過內容化和信息化后,企業線上學習平臺已經能基本運營,當然,這樣的平臺和線下傳統培訓都有一個比較大的問題,那就是無法評估培訓效果。那么平臺要如何高效管理培訓活動,持續跟進學習數據,一遍為迭代做數據支撐呢?
大數據時代,可視化的數據分析報表對于企業學習而言也是至關重要的,因此在選擇線上培訓系統搭建時,要以降本增效、高效管理為主,配備報表中心板塊,實時追蹤學員學習時長、學習頻率、學習內容、測試數據、考試結果數據等,
通過清晰的數據報表了解員工培訓效果,從而進一步調整培訓規劃。
量化
企業培訓人員可通過明確的數據信息將培訓成果量化,通過出勤率/學習完成率、課程名稱、學習時長/頻次、學習開始/結束時間、考核得分等指標維度抓取有用信息,
將培訓結果以數據報表的形式展現出來,培訓人員可通過報表評估對員工的學習成果進行有效分析,挖掘出培訓課程優化的關鍵點。
持續性
學習不是一蹴而就的,收集數據亦然。無論是團隊還是個人,針對不同的培訓項目產生的數據,線上培訓平臺都可以進行持續管理,就好比購物平臺的“歷史訂單”,讓每一次培訓都有跡可循。
系統性
線上線下培訓活動,所得的數據都需進行統一的管理。無論線上課程、打卡簽到,還是日??荚?、測試,都會在后臺的報報表中心中進行全學習流程的數據跟進,實現高效的培訓運營管理。
舉個例子:
在后臺有一門銷售課程的學習人次、時長、頻次、滿意度等維度綜合得分較高,在以后的培訓過程中,就可以針對該項課程進行重點推廣;
而反過來說,如果一門課程的某一項數據很低,HR或者培訓人員就需要綜合各方面因素進行分析,找出問題所在,針對性解決;對于哪些綜合得分較低的課程,則需“回爐再造”,重新上架。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-30) 評論
訪客 訪客
如何打造優質、高效的在線學習平臺?(4)
報表中心可對課程使用人次、學習時長、搜索頻次等維度的分析,能讓企業快速識別現階段學員最關注的問題,并在這個基礎上進行內容更新,提升系統響應匹配度,以此優化學員體驗……
此外,學員也可以在個人動態看到自己的學習進度、課程進度、個人的考核得分等信息。
為了激勵學員持續學習,平臺還可通過積分積累的模式提高學員的學習積極性。通過學習可獲得相應的積分,學習時間越長,積分越多,而積分可以在積分商場上購買自己有需要的產品,邊學習邊獲取獎勵,擁有更多成就感。
04 定制學習:制定個性化學習方案
“線上學習平臺如何進一步與業務緊密結合,高效解決業務痛點和需求”是所有企業在搭建企業學習平臺都會思考的一個問題。
當線上學習平臺可以根據不同的個人崗位、部門的不同,定制科學高效的學習解決方案時,這對平臺功能適配度,培訓管理者對業務的熟悉度、敏感度、培訓專業度要求甚高。
線上企業大學搭建過程中需要能夠根據不同崗位、部門的不同培訓需求,設置不同的培訓任務,培訓管理者可以在后臺指派對應的學習內容、學習時間、學習對象、考試內容等信息,針對性地進行培訓,達到更好的培訓效果。
此外,擁有幫助員工繪制學習地圖制定個性化、階段性的學習方案的功能,也能夠更好地提升學習效果。培訓部門通過了解不同員工的培訓需求,結合培訓平臺已有的學習數據,為員工構建數字化分析模型,從而定制化匹配學習方案,讓員工得到針對性的提升。
現在是線上學習的黃金時段,搭載第三方企業線上商學院技術服務商建設企業線上學習平臺已經成為了越來越多企業的選擇,企業人才培訓的“線上化”轉型能夠更快地幫助企業成功實現數字化轉型,為企業快速發展賦能。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-30) 評論
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