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e-learning平臺_elearning學(xué)習(xí)平臺軟件

在線課程平臺 張曉墨 最后更新于:2022年10月23日 09:13:34 4 1413
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企業(yè)要想在競爭中快速發(fā)展,就必須不斷創(chuàng)新產(chǎn)品或商業(yè)模式,而這一切都取決于員工。企業(yè)培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)者的特點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇和培訓(xùn)過程的實(shí)施密切相關(guān)。那么如何讓e-learning平臺_elearning學(xué)習(xí)平臺軟件成為企業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的助推器,從而實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展呢?

e-learning平臺_elearning學(xué)習(xí)平臺軟件 elearning網(wǎng)絡(luò)教育平臺 第1張

1、確定需求并制定計(jì)劃

首先是對企業(yè)商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略的理解。這種了解有助于我們發(fā)現(xiàn)哪些人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵人才,哪些培訓(xùn)內(nèi)容可以有效支持戰(zhàn)略發(fā)展。比如連鎖型企業(yè),能否快速培養(yǎng)出優(yōu)秀的店長,決定了擴(kuò)張速度,更決定了能否完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。因此,對店長的有效培訓(xùn)成為連鎖型企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)。

2、選擇合適的軟件平臺

一個(gè)優(yōu)秀的在線學(xué)習(xí)軟件平臺是實(shí)現(xiàn)有效培訓(xùn)的重要載體。對于企業(yè)應(yīng)用來說,技術(shù)的先進(jìn)性從來都不是最關(guān)鍵的,關(guān)鍵是技術(shù)背后的思想,這種思想要么來自于理論知識的建模,要么來自于經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中的工具化,而不僅僅是功能模塊的積累。E-learning platform是啟慧通自主研發(fā)的在線學(xué)習(xí)平臺??梢詫?a href="http://dsjds.cn/article/tags-%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%86%85%E9%83%A8.html" target="_blank" style="color:#11BF4B">企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行人事管理、主管管理、培訓(xùn)考核、互動(dòng)交流、文化建設(shè)。它支持SAAS模式和本地化部署。SAAS模式適合需求較少的企業(yè),其優(yōu)勢在于能夠以較低的成本獲得豐富的通用課程資源、成熟的在線學(xué)習(xí)平臺和完善的服務(wù)體系。本地化適合需要個(gè)性化服務(wù)的企業(yè),平臺可以通過二次開發(fā)適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需求。

3、組織培訓(xùn)人員

培訓(xùn)人員是實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)的第一步。為了實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)可以在e-learning平臺上根據(jù)培訓(xùn)類型篩選應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工;其次,根據(jù)培訓(xùn)參與者的能力特征進(jìn)行異質(zhì)分組或同質(zhì)分組;第三,確定培訓(xùn)組的班長或指導(dǎo)老師,通過平臺做好培訓(xùn)前的動(dòng)員工作。

4、聘請培訓(xùn)師

根據(jù)培訓(xùn)師的分組和企業(yè)的具體要求,確定可操作性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容,再聘請和選拔相應(yīng)的培訓(xùn)講師。培訓(xùn)師可從國內(nèi)、國際知名培訓(xùn)專家或企業(yè)有成熟培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的員工中挑選。培訓(xùn)師的聘用要綜合考慮培訓(xùn)效果和成本的關(guān)系。E-learning平臺有講師管理模塊,可以將課程與講師關(guān)聯(lián)起來,學(xué)生也可以對講師進(jìn)行評價(jià)。

5、開發(fā)課程體系

根據(jù)整體培訓(xùn)計(jì)劃,建立分層次、分類的培訓(xùn)課程體系,明確不同崗位、不同層次的員工需要掌握的知識和技能,以及可以深入學(xué)習(xí)的延伸知識領(lǐng)域。根據(jù)培訓(xùn)課程的適用范圍,培訓(xùn)課程可分為三類:普及型、基礎(chǔ)型和提高型。熱門課程適合企業(yè)中的大部分員工,如職業(yè)道德、企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)發(fā)展史等。基礎(chǔ)課程內(nèi)容是從事各級各類崗位必須掌握的知識技能、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、績效考核等。那些缺乏知識和技能的人需要加強(qiáng)這種訓(xùn)練。完善企業(yè)后備人才培養(yǎng),滿足企業(yè)未來發(fā)展需要。


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訪客 訪客
企業(yè)不同階段,如何引入e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng)
如今,智能手機(jī)、iPad和電腦等移動(dòng)設(shè)備正變得越來越普及,幾乎人手就有一部。這樣的變化也讓課堂學(xué)習(xí)從教師轉(zhuǎn)移到了“指尖”,信息技術(shù)的發(fā)展從根本上改變了人們的生活和學(xué)習(xí)方式。
很多企業(yè)引入了移動(dòng)學(xué)習(xí)的概念,開始使用e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng),如果你的企業(yè)也是移動(dòng)學(xué)習(xí)大軍的其中之一,那我要提醒你,有必要制定一個(gè)好的e-learning計(jì)劃,
并根據(jù)企業(yè)的學(xué)習(xí)目的選擇適合自己的優(yōu)秀在線培訓(xùn)平臺是很重要的,尤其是對于處于不同階段的企業(yè),有必要從不同方向引入e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng)。
不同階段企業(yè)如何引入e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng)
首先對于大型企業(yè)來說,e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng)的應(yīng)用側(cè)重點(diǎn)一般來說是新員工的培訓(xùn)。
由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,將導(dǎo)致企業(yè)人才規(guī)模的快速增長,新員工的培訓(xùn)任務(wù)顯得尤為重要和緊迫。目前,很多大型企業(yè)都選擇了引入“云朵在線培訓(xùn)系統(tǒng)”作為降低培訓(xùn)成本,擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面的新員工培訓(xùn)工具。
對于中小企業(yè)來說,由于人員流動(dòng)性相對較大,所以使用e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng),主要是為了搭建企業(yè)知識庫,這樣可以保證不會出現(xiàn)人員流動(dòng)造成的經(jīng)驗(yàn)流失。
e-learning不僅可以有效地與多屏連接,還可以與流行的即時(shí)通訊工具微信連接。整合企業(yè)在線學(xué)習(xí)資源,實(shí)現(xiàn)多平臺資源的高效聯(lián)動(dòng)。
公司不僅應(yīng)鼓勵(lì)員工使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí),還要物盡其用,將它作為真正的管理工具進(jìn)行使用。
云朵在線培訓(xùn)系統(tǒng)就很適合用作企業(yè)管理使用,因?yàn)槠鋬?nèi)置了很多功能系統(tǒng),如考試系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、評估系統(tǒng)等,方便我們管理和監(jiān)控員工的學(xué)習(xí)情況,考核評估員工。
對于一些內(nèi)部重組的企業(yè)來說,更需要的是標(biāo)準(zhǔn)化的流程管理知識。e-learning平臺以內(nèi)部員工培訓(xùn)為重點(diǎn),在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,加快實(shí)施企業(yè)文化傳播和規(guī)范化管理流程。
處于不同發(fā)展階段的企業(yè)對采用該系統(tǒng)有不同的價(jià)值。企業(yè)應(yīng)為自身發(fā)展制定e-learning在線培訓(xùn)系統(tǒng)使用計(jì)劃,明確e實(shí)施步驟,能幫助企業(yè)培養(yǎng)人才,提高競爭力。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-29) 評論
訪客 訪客
e-learning課程
為了適應(yīng)學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)者的特點(diǎn),使e-learning課程生動(dòng)、有趣、易于吸收,我們需要通過多種方式使內(nèi)容“活”起來。學(xué)習(xí)內(nèi)容“活”,并不意味著使用炫目的圖形和各種媒體,增加學(xué)習(xí)材料的吸引力,盡量避免枯燥,增加互動(dòng)元素。
如何讓e-learning課程更容易接受:
1、當(dāng)我們談到復(fù)雜的操作過程時(shí),我們可以首先考慮使用一系列簡單明了的圖片來代替。如果靜止圖像不足以達(dá)到效果,可以使用簡短、簡單的動(dòng)畫或視頻。更好的方法是提供交互式模擬,讓學(xué)習(xí)者自己練習(xí)這些步驟。
2、語言需流暢輕松,有親和力和交流感,語言對整個(gè)課程的“活起來”非常重要。
如果發(fā)音缺乏親和力,過于書面化,或者只是用老師的語氣敘述,缺乏交流,成人學(xué)習(xí)者會覺得這門課程很死板,與傳統(tǒng)課程差別不大,甚至不如傳統(tǒng)課程有趣。在設(shè)計(jì)課程聲音時(shí),可以根據(jù)不同的課程風(fēng)格靈活地設(shè)計(jì)聲音。
3、深層次地發(fā)掘課程內(nèi)容的潛在意義,運(yùn)用多媒體將課程形象地呈現(xiàn)出來。
如果教學(xué)設(shè)計(jì)者對課程內(nèi)容理解不夠深刻,課程內(nèi)容不能直接呈現(xiàn)在學(xué)習(xí)者面前,更不能以生動(dòng)的多媒體形式呈現(xiàn)。要使課程內(nèi)容“活”起來,就要理解課程內(nèi)容,讓課程的整體形式帶動(dòng)學(xué)習(xí)者,有著簡單、有趣、實(shí)用的感受。
一門課程,根據(jù)不同的內(nèi)容,采用多種呈現(xiàn)方式,避免采用單一的方式。總之,“活”的e-learning課程需要學(xué)習(xí)者的真實(shí)參與、友好有趣的語言、生動(dòng)具體的表達(dá),才能為學(xué)生營造愉快的學(xué)習(xí)氛圍。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-18) 評論
訪客 訪客
E-Learning如何做混合式培訓(xùn)(1)
混合式學(xué)習(xí)的定義最早被美國Jennifer Hoffman教授定義,最初的定義更強(qiáng)調(diào)從線上學(xué)習(xí)與面授學(xué)習(xí)的混合,企業(yè)培訓(xùn)中的混和培訓(xùn)是主要將面授培訓(xùn)和E-Learning結(jié)合,以獲得更佳的培訓(xùn)效果。
混合學(xué)習(xí)已經(jīng)在培訓(xùn)行業(yè)興起多年,已經(jīng)成為了最近幾年企業(yè)培訓(xùn)的“標(biāo)準(zhǔn)配置”。
線上學(xué)習(xí)可以作為面授培訓(xùn)的補(bǔ)充,“線下”的教學(xué)不是傳統(tǒng)課堂教學(xué)活動(dòng)的照搬,而是基于“線上”的前期學(xué)習(xí)成果而開展的更加深入的教學(xué)活動(dòng)。
給大家分享金融行業(yè)客戶的混合培訓(xùn)案例。
這家客戶在全國有上百個(gè)分公司,上千名分公司人員發(fā)布在全國各地,人員多,分布散,客戶面臨的主要挑戰(zhàn)有:
客戶面臨的主要挑戰(zhàn)有
在這次運(yùn)營中,客戶建立一套屬于自己的在線學(xué)習(xí)平臺,他們通過混合式培訓(xùn)的方式開展區(qū)域管理層培訓(xùn)并認(rèn)證 ,他們將認(rèn)證培訓(xùn)分為三個(gè)進(jìn)階階段:
初級認(rèn)證、中級認(rèn)證、高級認(rèn)證,在此次混合式培訓(xùn)中,他們的培訓(xùn)內(nèi)容包括E-Learning學(xué)習(xí)、面授培訓(xùn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、業(yè)績考核、案例分享、綜合評估相結(jié)合形成閉環(huán)。
綜合評估相結(jié)合形成閉環(huán)
客戶在E-Learning系統(tǒng)里建立一個(gè)混合培訓(xùn)項(xiàng)目,在培訓(xùn)項(xiàng)目中建立多個(gè)學(xué)習(xí)內(nèi)容里程碑和作業(yè)歷程碑,包含在線必修課,在線選修課,面授培訓(xùn)和作業(yè)任務(wù)。
在線必修課是所有參加此認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員必須學(xué)習(xí)的在線課程,主要是產(chǎn)品知識和功能操作等;在線選修課是學(xué)員可以選擇學(xué)習(xí)的在線課程,包含投訴處理、職業(yè)素質(zhì)等,學(xué)員可以自主選擇,比較靈活;
作業(yè)任務(wù),則是指導(dǎo)學(xué)員在線提交銷售記錄和案例等,同時(shí)會在后續(xù)的面授培訓(xùn)中分享,使得培訓(xùn)可以進(jìn)行雙向交流,提高培訓(xùn)效果,以上三部分學(xué)員必須在面授培訓(xùn)開始前完成。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-15) 評論
訪客 訪客
E-Learning如何做混合式培訓(xùn)(2)
緊接著實(shí)施的面授培訓(xùn),由講師帶領(lǐng)學(xué)員對產(chǎn)品知識做一鞏固,并且傳授相應(yīng)的銷售技巧及DEMO演練。培訓(xùn)中也會進(jìn)行案例分享及模擬演練,幫助學(xué)員更生動(dòng)具體地掌握知識和技能。
面授培訓(xùn)由講師在E-Learning統(tǒng)一錄入。面授課完畢后,學(xué)員也可以通過E-Learning平臺進(jìn)行互動(dòng)交流。
培訓(xùn)項(xiàng)目中的所有里程碑都完成后,學(xué)員即可獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書,培訓(xùn)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)的證書學(xué)員在通過培訓(xùn)后即可自行申請獲得,使得學(xué)員親身感到學(xué)有所成,提高了學(xué)習(xí)興趣。
每個(gè)階段完成后,學(xué)員可根據(jù)自身需求是否進(jìn)入下一階段的學(xué)習(xí),真正做到進(jìn)階式培訓(xùn),在課程的選擇和安排上,客戶根據(jù)實(shí)際需求,通過持續(xù)整理產(chǎn)品知識和相關(guān)技能知識等培訓(xùn)素材,
運(yùn)用專業(yè)的電子化課程轉(zhuǎn)化服務(wù)將這些培訓(xùn)素材制作成豐富的內(nèi)訓(xùn)課程,同時(shí),結(jié)合E-Learning提供的豐富多樣的通用類課程,為經(jīng)銷商直銷人員創(chuàng)建一目了然的進(jìn)階學(xué)習(xí)路徑。
實(shí)施效果
一、管理層學(xué)員通過E-Learning及面授課培訓(xùn)相結(jié)合的混合式學(xué)習(xí),快速獲得產(chǎn)品知識,強(qiáng)化直銷技能,并且培養(yǎng)其主動(dòng)開發(fā)新客戶和有效管理大客戶的能力。
二、混合型培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了對管理層分層次進(jìn)階的高效培訓(xùn),大大提高培訓(xùn)管理的效率和便捷度,同時(shí)建立了完善的管理層認(rèn)證體系。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-15) 評論
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