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企業學習平臺_企業在線學習平臺怎么搭建?

企業在線培訓平臺 顏千夜 最后更新于:2022年11月07日 17:00:33 3 979
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企業在線學習平臺怎么搭建?目前,在線學習和培訓已成為企業培養人才、提高技能的必要學習方式。 在這樣的背景下,企業在線學習平臺的搭建已成為企業員工培訓的核心工作內容。 本文將從培訓需求分析、平臺開發、平臺運營、規模和投入資金五個關鍵環節對企業在線學習平臺的搭建進行詳細論述。

企業學習平臺_企業在線學習平臺怎么搭建? 網絡學習平臺 企業在線培訓平臺 搭建企業線上培訓系統 線上培訓軟件開發 線上培訓平臺搭建 第1張一、培訓需求分析

企業在進行分析在線教育學習信息平臺發展建設中,要清楚誰將最終使用建立的平臺,以及它們的整體結構特征是什么,例如,年齡分布如何,對互聯網教育工具的接受程度,哪些問題更傾向于吸收專業知識的方式,如何管理學生的生活習慣等等。企業在進行網絡在線學生學習技術平臺建設中,要清楚地知道建設的平臺進行最終要給誰用,他們的總體結構設計主要特征是怎樣的,比如年齡層是怎樣分布的、對互聯網金融工具的接受一定影響程度以及如何、有哪些方面分析比較偏好的吸收知識的方式、學員的生活消費行為習慣如何等等。

二、平臺開發

經過前期的環境和需求調研,我們進入了平臺開發階段。 平臺開發從最能滿足核心需求的設計、開發。對于企業在線學習平臺,學員的核心需求之一是能夠登錄學習頁面學習并完成課程學習以及考試和評估。

三、平臺運營

平臺企業運營是拉近我們學生與平臺進行距離的關鍵一步。有了好的平臺和好的內容,平臺運作所需要做的就是使平臺的內容和機制更加完善,讓它們發揮更大的作用,給學生帶來更大的價值。

四、在線學習的應用規模

企業在線學習的應用規模也將直接影響到運營系統結構。 使用5000人的企業和使用50000人的企業對平臺的技術架構和應用功能有不同的要求,其運行模式更加不同。

通常需要我們國家來說,應用技術發展規模越來越大,運營強度就會更高。對于學生數量多、應用市場大的企業,需要通過深入運作,實現學習研究內容的提升和學習教育活動的覆蓋。 這也意味著我們的企業文化需要投入更多的人力、物力和財力。引進一個非常重要信息平臺便想一勞永逸地實現公司內部員工自學,在任何一家企業都行不通。

五、能夠投入的資金

但對于大多數中小企業的發展而言,可用于網絡教育和學習運營的資金普遍偏低,這意味著將研發和運營置于最緊迫的“刀鋒”項目和內容之上。因此,資金管理技術支持直接影響因素決定運營服務產品質量。

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已有3條答案
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如何搭建企業在線學習平臺
1、基于學員核心需求的平臺功能開發
在有了前面的環境和需求調研之后,我們進入到平臺開發階段。平臺開發從最能解決學員核心需求的功能開始進行設計、開發。對于企業在線學習平臺,學員的核心需求之一是:能夠登陸進入學習頁面學習,并完成課程學習以及考試和評估。
所以在初始階段,平臺開發者必須確保能夠滿足學員這一基本要求。第二個是通過平臺的反饋機制,傳達信息,一個平臺在初期,肯定會有許多不足,且因為學員對平臺很不熟悉,這時候,反饋機制是學員傳達需求和疑問的重要窗口。
第三個是學員線下培訓的簽到功能,在線學習的發展并不意味著它將要完全替代線下的傳統培訓方式,而是起到增加培訓方式多樣化的作用。
2、基于學員反饋情況的平臺優化
在前期,設計者即使再思考周全,平臺也會有待改善的地方。學員的反饋是我們了解學員最急切需求的重要窗口,在開發了平臺的基礎功能之后,要對學員的反饋信息進行及時的回復和收集,一方面拉近與學員的距離,增強學員粘性;
另一方面基于學員的反饋信息,對平臺功能進行優化。
3、基于市場環境變化和發展所需的平臺功能優化
隨著科技的進步,社會快速發展,人們面對的信息有著繁雜和多樣化的特點。平臺建設者需要了解市場環境的變化,做到緊跟社會發展的步伐,同時要有前瞻性,能夠通過現有的環境預測未來市場環境的變化,提前做好平臺發展所需的功能優化。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-31) 評論
訪客 訪客
企業運營在線學習平臺的五種方式(1)
在運營在線學習平臺的時候,我們首先需要了解運營的目標受眾和運營目標,在線學習平臺可以面向公司全員,也可以僅面向業務部門或者技術部門人員,剛上線不久的在線學習平臺,需要面向公司全員的運營,讓大家了解平臺的使用及培養員工的使用習慣,如果是已經比較成熟的在線學習平臺,則更多的配合完成全年的培訓計劃。
剛上線的在線學習平臺更讓各位培訓經理們頭疼,由于員工對在線學習平臺有認知的偏差,很多人完全不了解在線學習平臺是做什么的,一向反感培訓的員工會積極配合使用新的培訓工具嗎?
所以在上線初期,在線學習平臺運營的主要目標是先讓大家了解、認識這個新的培訓工具,讓公司的員工逐步學會使用起來,對于新上線的在線學習平臺,一般會經歷3個月到一年不等磨合期,運營開始之前,我們建議客戶包裝自己的平臺,在登錄頁、首頁進行背景圖或者logo等設置,讓在線學習平臺擁有個性的特征。
準備好在線學習平臺的內容后,我們先開始小規模的試運營,讓某一個部門先嘗試使用起來,然后再進行階段性的推廣及拉新活動。
今天跟大家分享目前比較常用的五種方式
一、與績效或晉升掛鉤
在運營的初期,有的公司會通過強制員工完成相應的在線課程,完成課程后才能有相關的績效或者晉升。
二、合規培訓或考試
合規培訓或考試一般都會有強制要求,必須在某個時間點前完成,并且培訓結果可能會有公司監管部門或行業監管部門來檢查。在線學習平臺上線運營初期,通過這類在線合規培訓或考試的舉辦,既可以培養員工的使用在線學習平臺習慣,又可以獲得培訓的完整記錄。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-15) 評論
訪客 訪客
企業運營在線學習平臺的五種方式(2)
三、年度學時要求
公司可以通過每年年初制定年度學時要求,逐步培養員工使用在線學習平臺的習慣。在功途在線學習平臺里,員工可以隨時查詢自己的年度學時獲得情況,部門管理員可以隨時查詢本部門員工的年度學時匯總,
公司管理員也可以隨時查詢全公司員工的年度學時匯總。公司管理員定期公布各部門統計數據,由各部門管理員自行督促本部門員工。
四、基于內容的運營
基于內容的運營,主要為我們的員工提供他們喜歡的學習內容,從他們的興趣及需求著手,用內容吸引用戶、留住用戶。
五、活動拉動宣傳
項目類型的運營活動繁雜多樣,每家公司的情況不同,所策劃的內容也不太相同,我們一般建議以營銷思維運營,項目可大可小,甚至可以制定一個全年的推廣計劃。
對于任何一個活動進行,我們都需要進行活動規劃,活動設計、學員招募、活動跟蹤、活動收尾及復盤思考。
在進行活動規劃及設計的時候,我們應該注意內容貼切內部的培訓內容,通過多與員工們多溝通,挖掘他們的實際需求。
在學員招募階段,多渠道并發,可以安排全方位的視覺轟炸式的宣傳,通過內網 、釘釘、工作群、朋友圈等多種線上渠道推廣活動,并且在辦公室、食堂、電梯間等等線下場地張貼對應的活動海報。
在活動中,讓用戶在學習中收獲成就感,獲得持續學習的動力。
活動結束后,通過學習證書、賦予特權、學分激勵等充滿榮譽感的激勵方式,激發學員對學習項目的重視,讓學員真正參與到學習項目中。
活動結束后,我們還需要對活動進行復盤,通過復盤能夠看到自身的不足、用戶的喜好、為下一次活動做好準備。
運營好在線學習平臺確實不容易,但我們要通過一次一次的探索,挖掘員工的需求,逐步讓員工從理解到接受到逐步執行。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-15) 評論
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