俗話說，知己知彼百戰(zhàn)不殆，要想知道員工的日常表現(xiàn)為何與你的理想狀態(tài)產(chǎn)生偏差，首先你要知道他的心里在想什么，通過觀察員工、下屬的各方面表現(xiàn)，知道對(duì)方心中所想，這樣你才能更好獲取你所需的信息，準(zhǔn)確直達(dá)問題核心。  

職場(chǎng)交往中切忌揭人短處，要知道“狗急還會(huì)跳墻的”。人們之所以有忌諱，怕別人揭自己的短處，說到底是自尊心問題。

怕臉面上過不去。所以，領(lǐng)導(dǎo)若想獲得好員工，就一定不要觸動(dòng)他們的短處，而是想辦法影響員工的心理活動(dòng)。

巧妙地運(yùn)用自己的心智，揣摩人心，了解人性，掌握了察言觀色、引導(dǎo)人心的本領(lǐng)，相信每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能擁有良好的個(gè)人形象與威嚴(yán)，掌握良好的交際之道，在職場(chǎng)你才能光彩照人、魅力四射。